Competence and human resource development in multinational companies in three European Union member states: a comparative analysis between Austria, the Netherlands and the United Kingdom/
Στοιχεία έκδοσης: (2002)
- Εμφάνιση παραπομπής
- Αποστολή με email
- Αποθήκευση
- Στα αγαπημένα
- Σελιδοδείκτης
- Προσθήκη στο καλάθι Αφαίρεση από το καλάθι
Direct communications in European multinationals : a case study approach/
Αποθηκεύτηκε σε:
Κύριος συγγραφέας: | Gold, Michael. |
---|---|
Corporate συγγραφέας: | European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). |
Μορφή: | Βιβλίο |
Γλώσσα: | Greek |
Στοιχεία έκδοσης: |
Λουξεμβούργο:
Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαικών Κοινοτήτων,
1999
|
Ταξινομικός αριθμός: |
ΚΕΤ 658.3152 GOL |
Θέματα: | |
Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
Παρόμοια τεκμήρια
-
Competence and human resource development in multinational companies in three European Union member states: a comparative analysis between Austria, the Netherlands and the United Kingdom/
Στοιχεία έκδοσης: (2002) -
Worker self-management in industry : the West European experience /
Στοιχεία έκδοσης: (1977) -
Conceptualising direct participation in organisational change : the EPOC Project /
από: Geary, John.
Στοιχεία έκδοσης: (1994) -
Humanize work and increase profitability? : direct participation in organisational change viewed by the social partners in Europe /
από: Regalia, Ida.
Στοιχεία έκδοσης: (1995) -
Direct participation and organisational change: fashionable but misunderstood? : an analysis of recent research in Europe, Japan, and the USA /
από: Frohlich, Dieter.
Στοιχεία έκδοσης: (1996)