Direct participation and organisational change: fashionable but misunderstood? : an analysis of recent research in Europe, Japan, and the USA /
από: Frohlich, Dieter.
Στοιχεία έκδοσης: (1996)
- Εμφάνιση παραπομπής
- Αποστολή με email
- Αποθήκευση
- Στα αγαπημένα
- Σελιδοδείκτης
- Προσθήκη στο καλάθι Αφαίρεση από το καλάθι
Humanize work and increase profitability? : direct participation in organisational change viewed by the social partners in Europe /
Αποθηκεύτηκε σε:
Κύριος συγγραφέας: | Regalia, Ida. |
---|---|
Corporate συγγραφέας: | European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). |
Μορφή: | Βιβλίο |
Γλώσσα: | English |
Στοιχεία έκδοσης: |
Luxembourg :
Office for Official Publications of the European Communities ,
1995
|
Ταξινομικός αριθμός: |
KET 331.094 REG |
Θέματα: | |
Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
Παρόμοια τεκμήρια
-
Direct participation and organisational change: fashionable but misunderstood? : an analysis of recent research in Europe, Japan, and the USA /
από: Frohlich, Dieter.
Στοιχεία έκδοσης: (1996) -
Conceptualising direct participation in organisational change : the EPOC Project /
από: Geary, John.
Στοιχεία έκδοσης: (1994) -
Worker self-management in industry : the West European experience /
Στοιχεία έκδοσης: (1977) -
Group of Experts "European Systems of Worker Involvement" (with regard to the European Company Statute and the other pending proposals): final report
Στοιχεία έκδοσης: (1997) -
The search conference : a powerful method for planning organizational change and community action /
από: Emery, Merrelyn.
Στοιχεία έκδοσης: (1996)